摘要：刻下后生村干部职业呈现差异化舒适欣喜。本研究依托“场域近似”表面构建后生村干部舒适性生成的“双重变装塑造”分析框架，探究桂西北Z村后生干部不同职业舒适性的造成逻辑。研究发现：领先撸撸射影院，后生村干部的舒适性聘用受到行政、社会和市集等场域的影响，阐述为多重场域对其职业变装与家庭变装的共同塑造，区别造成强、中、弱不同强度的变装取向。其次，塑造后的双重变装能否共生以及共生的主义与强度，会生成强共生、弱共生和无共生的不同相关形式，促使后生干部展现出恒久舒适、短期舒适、较不舒适和很不舒适的差异化舒适性。“双重变装塑造”分析框架为全面表露后生村干部舒适性提供了新视角，推崇了后生村干部舒适性差异的造成逻辑，有助于选择针对性、差异化举措舒适后生村干队列伍。

后生东谈主是做事创业的主力军，越来越多的农村后生在党的撑捏与荧惑下，发展成为共产党员并进入村落干队列伍，村落解决主体年青化因此成为一个显赫趋势。然则，这一粗拙实践的背后也粉饰着选东谈主、育东谈主、用东谈主、留东谈主的诸多难题，尤其阐述为中西部一些农村后生不肯返乡、返乡不肯担任村干部以及任职后流失等现实问题，不少下层自治组织因之濒临枯竭崭新血液、枯竭发展活力的无语境地。面前，学界对后生村干部职业的研究基本上围绕问题近况与政策建议、择业动机与职业舒适两大方面张开，为咱们相识后生村干部去留的行径逻辑提供了基本降服。但上述研究固有劣势在于，不管是宏不雅视角下的政策分析研究，还是微不雅视角下的择业动机研究，均将后生村干部视为一致的举座来看待，不同程度忽视了后生干部舒适性差异问题，导致咱们对现实中“有的后生干部留得住，而有的后生干部留不住”的背后动因知之甚少，不利于选择差异化举措选东谈主、育东谈主、用东谈主、留东谈主。就此而言，从学理上探讨后生村干部职业舒适性的差异化问题，对深入推动农村下层干队列伍年青化、完善农村下层组织竖立具有关键兴趣。

一、问题冷漠与文件回想

在刻下解决重点下移、推动乡村振兴的配景下，后生村干部一词的涵义越来越粗拙。一般以为，后生村干部主若是经由村落全体党员、村民经过民主选举要领而公开选举产生的后生干部群体，主要指村“三委”（村党支部、村委会、村监委）干部这类内在的群体，不含政府下派的驻村第一文告、管事队、选调生等外来群体。由于崇拜日常管事的多是村党支部、村委会“两委”干队列伍，出于对研究问题聚焦性的计议，本研究主要将村两委后生干部视为研究对象。

以往研究区别从以下四种视角覆按后生村干部舒适性问题：一是从政府视角起程，探讨行政体制提供的外皮激发对后生村干部的影响。从发展趋势来看，在沉着脱贫效果和乡村振兴政策配景下，国度密集下千里名目资源、资金以及政策红利，多数下层行政治务需要有常识、有智商的下层干部崇拜落实，用软件、写讲述、作念报表等时刻性管事，自然地与年青东谈主老练数字时刻的特征相匹配，为年青东谈主进入农村组织提供了满盈的能源[2]。从轨制设计来看，政府下派给村干部的行政任务[3]、多重责任过头权力[4]、同意的畴昔发展契机以及提供的抵偿性社会保障等会显赫影响农村后生参选和留任村干部的意愿[5]。二是从社会视角起程，探讨社会相关提供的外皮激发对后生村干部的作用。从村落层面来看，乡村社会里面对后生东谈主任职村干部的认同度、包容度和公论环境会形塑农村后生的包摄感，影响后生对村干部一职的聘用和去留[6]。从家庭（家眷）层面来看，家庭里面单干结构、家庭举座的代际撑捏[7]，“顾家”的家庭责任、家眷的好意思瞻念不雅念等家计要素均会影响农村后生对村干部职业的表露[8]，决定其是否回流任职或重返务工市集[9]。三是从市集视角起程，探讨经济感性对后生村干部舒适性的影响。行为有着当代感性的经济东谈主，农村后生群体遍及将职业舒戒指、职业收入（平淡工资薪金）行为择业的权衡表率和考量身分[9]，并与服务市集上提供的潜在服务、创业契机作比较[6]，在感性策动中估量我方能否全职或兼职村干部的可能性[10]。四是从个东谈主视角起程，探还价值表露提供的内在激发对后生村干部的影响。农村后生行为比较有见地、独处性较强的群体，其主不雅能动性禁绝忽视，在面对农村下层干部一职时，农村后生自身对职业的主不雅认同度以及回馈家乡、服务乡邻的梦想价值也会对其是否聘用从事或恒久留守村干部职业具有关键作用[11]。

不错看出，既有研究从不同视角起程，将后生村干队列伍舒适性问题剖释开来看待，自然能从不同角度相识和表露后生村干部舒适性问题，但也存在将问题单一化处理的不足。事实上，后生村干部的职业聘用是多重身分共同作用的产物，单一视角难以揭露其舒适性不足的确切动因，还需从综合性角度对这一问题进行全面探讨。对此，本研究以为应该着眼于后生村干部自身，将后生村干部视作一个“多重作用集装器”，从后生村干部个体的角度不雅察政府、市集、社会（家庭）等外皮元素的综互助用，将后生个体自身存在与多元主体外皮激发结合起来，由此造成“表里结合”的综合性视角，有助于愈加系统全面地注视后生村干部舒适性问题。

此外，除了研究视角的不足，既有研究在研究问题上也存在共同遗憾。要么遍及将不舒适性视为总计后生村干部共有的问题，要么只是聚焦于不舒适的后生村干部群体，聘用性地将后生村干部看作高度一致化的群体，继而从某种视角起程对他们的择业逻辑与职业动机张开研究。这就貌似呈现出一种“后生村干部要么均舒适，要么均不舒适”的怪象，不成灵验表露后生干部的差异化舒适问题。事实上，并非总计后生干部齐具有不舒适迹象，这一群体之中有的欣喜恒久任职，阐述出恒久舒适的状态；有的任职意愿拖迟滞拉，阐述出短期舒适的状态；而有的不太欣喜任职或留守，阐述出不舒适的状态。该如何表露这种差异化欣喜？既有研究对此均有忽视，难以表露不同后生村干部具有不同任职意愿的确切原因。

鉴于此，著述冷漠以下研究问题：（1）刻下后生村干部阐述出如何的舒适性差异？（2）这种舒适性差异又是如何造成的？（3）应当如何看待这种舒适性差异？换言之，本研究想要探讨的核心问题是后生村干部的舒适性呈现出何种永逝，为什么会产生这些永逝，又如何看待这些永逝。厘清这些问题，有助于更好相识刻下后生村干部任职舒适性差异的深层原因，促进农村下层干队列伍的年青化竖立。

二、分析框架与研究要领

基于场域及场域近似表面，在综合已有研究的基础上，本研究构建了农村复合场域中后生村干部职业舒适性的分析框架，以行为分析后生村干部任职舒适性差异的表面器具。

（一）双重变装塑造：多重场域近似下后生村干部职业舒适性分析框架

场域是布迪厄实践表面的核心成见之一。场域里面具预料系性、规则性、争斗性和规模隐约性，不同场域有不同特征，但场域的共同规矩吞并于场域运作经过的各个阶段和一会儿，独揽着场域内共时存在的各式要素或各个行动者的社会位置等共同造成的社会相关[12]。场域本人即是一些相关束，不同的场域具有不同的里面客不雅相关[13]。就当代复杂社会而言，多种场域共存于一个情境之中（即“场域近似”）则较为遍及[14]，如对当代化进度中的农村而言，国度权力下千里、市集主体进入使政治、经济和社会三重场域在农村复合近似，重构了农村原有社会结构、社会相关和社会规则[15]。

在“场域近似”配景下，后生村干部同期受到行政、经济、社会等多重场域的共同作用，其自身所承担的变装愈加复杂多元，远非单一变装论所能概述。就此而言，以往对于农村下层干部变装的研究有不少精彩见解。比喻，村干部不仅是国度的“代理东谈主”，还是乡土社会的“方丈东谈主”[16]；同期，村干部还具有经济感性东谈主的第三种变装等[10]。然则，不管是双重变装论，还是三重变装论，其敷陈的起点均是从特定解决事务或场景中覆按村干部上演的变装，而非以村干部本人为不雅察对象，对其所上演的变装作出系统的注视。为此，本文依托“场域近似”的分析逻辑，将行政、经济、社会等多重场域的复互助用纳入分析，以造成后生村干部职业舒适性的系统性证明。

1. 职业变装塑造：多重场域近似下的后生村干部职业取向

后生村干部既阐述为一种治理自治事务的职业，又指代从事该职业的东谈主（本研究称为后生村干部的“一体两面性”）。就前者而言，多重场域近似下的村干部职业其实内含多个子变装，只是使用单一变装概述可能会暗藏丰富的事实[10]。领先，后生村干部在行政（国度）场域中上演代理东谈主变装。后生村干部一职自然是村民自治的产物，但却是国度深远作用于乡村社会的结果，行政村建制、《村组法》等法律以及多数行政治务下派，使得行政场域在农村社会束缚延迟，后生村干部束缚被纳入科层解决的程式中。在这种强表率、强遏抑下，后生村干部束缚向“公职化”和行政化主义发展，濒临越来越强的行政激发和压力。

其次，后生村干部在社会场域中上演当“家”东谈主变装。后生村干部除了自主治理本村事务外，还崇拜向政府响应村民的意见和建议，成为乡村确当“家”东谈主[16]。但经济社会的快速发展使得乡村社会异质性突显，利益诉乞降矛盾愈增加元复杂，对方丈东谈主变装过头智商冷漠更为严峻的挑战。后生村干部必须从深远调节的社会结构、相关和规则中调安妥“家”东谈主变装，以适合治理乡村社会的现实需要[17]。

临了，后生村干部还在市集场域中上演感性东谈主变装。行为一种职业聘用，相较于其他职业而言，村干部职业的经济优劣势组成了后生东谈主择业的感性开首。村干部一职所带来的经济效益，如工资收入、寻租收入和潜在福利等，很大程度上决定村干部对后生群体的迷惑力。后生群体会从经济感性的想维逻辑看待村干部一职，村干部职业时刻受到市集场域的形塑作用。

由此，以上考虑不错归纳为维度1:

后生村干部的职业变装是国度、市集和社会多重场域共同作用的产物，包含代理东谈主、当“家”东谈主和感性东谈主三个子变装，三者的不同比重决定后生村干部的职业取向，见表1左半部分。

2. 家庭变装塑造：多重场域近似下的后生村干部家庭取向

后生村干部的另一面在于从事该职业的后生东谈主。行为村干部的后生东谈主不仅是有组织表率性的职业东谈主，还是具有伦理相关属性的现实东谈主。这一世活伦理相关体当今组成中国农村发展的本源型传统的完竣家庭轨制上[18]。相较于传统，刻下农村多重场域的近似，使后生干部的家庭结构过头家庭责任也产生了诸多变化。领先，行政（国度）场域赋予后生干部过头家庭成员“权柄东谈主”变装。就刻下农村而言，国度承担着公域乃至部分私域的社会功能[19]，为乡土社会和家户供给了多数大众产物，如医疗保障、养老保障、基础设施等，使家庭叹气及再分娩的部分本钱转化至国度，普及了家庭发展的可捏续性，其骨子是行政（国度）对农民公民权柄的详情与发展。

其次，社会场域赋予后生村干部联结家庭表里的相关东谈主变装。从家庭角度来看，后生干部不仅行为个体存在，还行为不同档次的家庭成员而存在，其既有可能是配偶小家庭的主要成员，也有可能是多代人人庭乃至通盘家眷的组成部分[7]。从个东谈主到小家庭再到人人庭（家眷），后生干部时刻处在层层嵌套的社会相关之中，既要对内叹气家庭相关和谐，又要对外代表家庭调解邻里相关，同期还要叹气我方的生活圈子[20]，从而适合社会场域的新变化和新要求。

临了，市集场域赋予后生村干部承担家庭责任的养家东谈主变装。刻下，在农村市集粗拙渗入于农户分娩生活，一个家庭的分娩、分派、交换、消费乃至汲取等均离不开市集的作用。对后生村干部极端是对行为家庭“顶梁柱”的后生干部来说，这种依赖于市集交换的活命神气要求其严格按照市集逻辑权衡家庭收入与开销，以保管家庭可捏续运转，其背后体现着市集场域的深远影响。

由此，以上考虑不错归纳为维度2:

后生村干部的家庭变装是国度、市集和社会多重场域共同作用的产物，包含权柄东谈主、相关东谈主和养家东谈主三个子变装，三者的不同比重决定着后生村干部的家庭取向（见表1右半部分）。

3. 双重变装相关：多重场域近似下的后生村干部舒适性造成逻辑

上述后生村干部的“一体两面性”，使国度、社会和市集多重场域共同作用下的职业变装与家庭变装统合于后生干部孤单，不可幸免地产生共生、无共生或打破的可能，二者之间的相关事关农村后生对村干部职业的聘用。从遍及兴趣上看，家庭变装是组成农村后生是否聘用村干部职业的基础性能源[7]，职业变装则组成农村后生是否留守村干部职业的诱致性能源，这两种能源的主义和强度是否一致，关乎后生村干部的职业舒适性。为此，本研究将后生村干部的职业变装与家庭变装统合起来覆按，从双重变装的相关中研判后生村干部的职业舒适性，从而以愈加系统的角度表露后生村干部舒适性的造成逻辑，如图1所示。

表1 后生村干部职业取向和家庭取向分析

注：对后生村干部而言，其所上演变装的程度较难精准权衡，故仅在此作出肤浅二分，表中“+”示意较明显，“-”示意不明显。在村政化配景下，弱职业变装较少存在，因此表中未波及

图1 后生村干部舒适性造成的分析框架

结合维度1和维度2，以上考虑可进一步延迟为维度3:

对处于多重场域中的后生村干部而言，职业变装与家庭变装的塑造情况，以及二者相关的主义（共生、无共生或打破）与强度（强、中、弱），最终决定着后生村干部的职业舒适性，如表2所示。

（二）研究要领与案例先容

为针对性讲述前述冷漠的研究问题，本研究拟选择案例研究要领张开分析。案例研究法有助于从微不雅角度揭示和归纳出某种内在的相关、原因或机理[21]。就前述研究问题需要而言，案例研究要领与本研究目的是吻合的，本研究重点在于从微不雅具体的角度揭示后生村干部职业舒适性差异的阐述过头造成逻辑，因而以典型个案为例，深入剖析案案例村落的实践教养，大要更好且灵验的回答前述冷漠的研究问题。

表2 后生村干部双重变装相关分析

本研究聘用桂西北Z村进行案例分析。Z村是镇政府驻地村之一，全村耕大地积263.27公顷（3949亩），东谈主均0.11公顷（1.7亩），林大地积3745.4公顷（56 181亩），东谈主均1.67公顷（25亩）。全村辖12个自然村，总东谈主口453户2254东谈主，村民主要收入开首于杉木栽植和出门务工。

中式Z村行为研究对象的原因在于：第一，笔者曾于2022年7月至9月赴该村驻村调研，获取较多一手贵府①。其次，该村干队列伍年齿结构引起了笔者的详实。该村于2021年2月两委换届后，一改历届干队列伍中老年化面庞，全部换成80后后生干部，年齿最大者也仅为38岁（2022年）。而同属一镇的其他村却存在1～2名中老年干部。这不禁让笔者想考为何该村换届大要全部上位年青干部。自后，跟着探听缓缓深入，笔者发现与该村干队列伍大要更换为后生比拟，一个愈加现实且紧迫的问题摆在面前②：在只是管事一年多余后，该村后生干队列伍出现了差异化舒适的迹象，有的欣喜持续干下去，有的示意再干一段时辰，而有的则径直递交了辞职央求，如表3所示。该如何相识这种差异化舒适欣喜？这组成笔者持续深入探听的基点，也组成中式Z村行为研究对象的缘由。

表3 Z村后生干队列伍舒适情况

三、“双重变装塑造”框架下后生干部职业舒适性差异的造成逻辑

为从更为微不雅具体的角度进一步证明后生村干部舒适性差异的造成逻辑，本研究重点以Z村为例，利用“双重变装塑造”分析框架一一探讨后生干部的差异化舒适欣喜。

（一）职业变装与家庭变装的强共生：后生村干部恒久舒适的造成逻辑

1. 双重变装互赖：李某恒久舒适的逻辑

后生干部李某的恒久舒适性有特定的历史渊源。早在2006年，其时仅22周岁的李某便被村两委列为后备干部，并于2007年入党，自后在2009年换届选举时当选村委会副主任，驱动于今已14年的村干部阅历，并最终于2021年当选村文告、主任（“一肩挑”）。李某职业变装和家庭变装呈现出彼此依赖的特征。

一方面是强职业变装。在行政、市集以及社会多重场域的作用下，李某上演着强职业变装。从行政场域来看，“一肩挑”强化了其政府代理东谈主变装。文告主任“一肩挑”故意于缓解“两委扯皮”欣喜，减少组织内讧[22]，但在沉着脱贫效果和乡村振兴政策的配景下，多数行政治务、考察和激发的下千里也使“一肩挑”干部压力骤增[23]。李某自上任以来，主捏村两委全面管事并专门崇拜党建，镇政府安排的各项管事任务，如扶贫、党建、安全分娩、消防等等，均需领先交由李某这个全村的神经核心，再由其安排至对应的副职干部手中。据李某自大，除多数的行政治务除外，不同层级政府的向下督查和考察加剧了其管事量，往往要整夜准备查验材料，还要时刻濒临收获名次和绩效评价的动态压力。但与此同期，李某也得到政府给予的激发，如担任县、镇东谈主大代表，并有选聘行状编的契机。从社会场域来看，其任职阅历增强了乡村当“家”东谈主变装。据探听了解，李某在十余年任职阅历中，以服务大众需求为己任，匡助大众办理审批、矛盾融合和难题帮扶等，受到村民的粗拙认同，在大众中具有较高的威信。从市集场域来看，经济比较想维也加强了其经济感性东谈主变装。跟着当地经济社会的发展，服务创业的契机也缓缓增多，李某对比过村干部与其他职业的收益，但仍聘用持续留任。其对此谈谈：“出门打工本钱和开支也高，留不下些许钱，想来想去还是持续干比较稳妥。”可见，在多重场域影响下，李某坚决聘用其职业变装。

另一方面是弱家庭变装。邃密的社会、家庭条款免予李某承担笨重的家庭变装，从行政场域来看，权柄东谈主变装镌汰了家庭生活本钱。当地政府为农民提供的医疗保障、农业补贴、生活补贴等福利缓慢李某家庭开支，也为其发展杉木栽植提供销售平台、提供内行时刻带领，李某过头家庭的公民权柄得到灵验保障。从社会场域来看，相关东谈主变装增强了家庭发展能源。李某家眷于清朝乾隆年间驱动在当地衍生生活，在其所属的自然村中有较为粘稠的相关集结，家庭与家庭间的比较、生活圈中的好意思瞻念等齐显赫驱使李某谋有好意思瞻念之事。同期，李某家庭里面的代际单干（如李某父母顾问其子女）以及性别单干（如李某细君在镇农商行管事）保证了李某不错将较多元气心灵过问管事。从市集场域来看，养家东谈主变装确保了家庭捏续运转。依靠杉木栽植、“一肩挑”工资以及细君管事收入，李某家庭经济早已罢了盈余，相对较小的家庭侍奉压力故意于李某投身于村干部职业。可见，李某不需过度承担家庭变装。

综合来看，强职业变装与弱家庭变装给予李某不错恒久任职的信心和底气。事实上，对李某这类村干部而言，高要求的职业变装往往依赖于较弱家庭变装的贪污，因此智力抽身过问管事；相应地，普及家庭实力和促进家庭发展的愿景又反过来依靠职业赋予的属性加成。这种双重变装的互赖组成了李某恒久舒适的神秘。

2. 双重变装互补：彭甲恒久舒适的逻辑

在入职前，后生村干部彭甲受过大专学历西宾，毕业后曾在镇财政所兼职司帐，后与其丈夫策划粉店。与李某不同，彭甲行为副职女性后生干部，在职业变装与家庭变装上阐述出不一样的特征。

一方面是中等职业变装。彭甲上演着中等强度的职业变装，从行政场域来看，其充任部分政府代理东谈主变装。凭据该村两委干部里面单干，彭甲崇拜全村妇联、计生、宣传、出纳等管事，其管事职责和压力要比李某极少多。且从探听来看，其崇拜的管事基本为老例性任务，少有像扶贫、党建、维稳等要紧性管事，除支吾上司查验等紧迫情况外，其基本只从职责起程落实镇政府交办事项。相应地，彭甲濒临的行政考察和激发也较少，只是兼任县、镇妇代会代表一职。从社会场域来看，其主要充任妇女当“家”东谈主变装。行为别称女性后生，彭甲能在换届中当选的原因在于其父亲为该村老主任，在大众当中享有较好声誉，彭甲亦然全村少有的有常识且欣喜为全村妇女作念事的后生东谈主，因而成功进入镇级推选的候选名单。通过访谈了解到，彭甲受到本村妇女较大确信，其在换届时的大部分选票开首于妇女。从市集场域来看，其无需充任经济感性东谈主变装。就下层施行而言，相对舒适体面的管事并未几见。在彭甲看来，相较于工资收入，其愈加追求舒适体面。因此，在多重场域影响下，彭甲决然较为认同其职业变装。

另一方面是弱家庭变装。较好的社会家庭条款使彭甲仅需承担较弱的家庭变装，从行政场域来看，其充任权柄受益东谈主变装。如前所述，当地政府为农民提供的医疗保障、生养保障、农业补贴等福利缓慢了彭甲家庭的开支，极端是子女义务西宾以及妇女健康查验、大病调停等大众服务，使其不错较清高地护理家庭。从社会场域来看，其充任相关援救者变装。从家庭里面结构来看，彭甲的丈夫更多承担着方丈东谈主变装，家庭发展、邻里好意思瞻念等事情基本交由其丈夫支吾。在家庭表里相关处理上，彭甲更多上演相关援救者变装，为其丈夫提供力所能及的撑捏。从市集场域来看，其充任部分养家东谈主变装。彭甲与其丈夫性别单干昭着，其丈夫与公婆通过策划粉店、栽植杉木以组成婚庭主要收入。相较而言，彭甲任职村干部的工资是一笔舒适的援救性家庭收入。因此，在多重场域作用中，彭甲只需上演援救性家庭变装。

总体来看，中等强度职业变装与弱家庭变装赋予彭甲恒久从事村干部职业的耐性。对其个东谈主而言，要求不高、舒适体面的职业变装与配合性的家庭变装互为补充、彼此适合。援救性的家庭变装不需从事高收入的职业，因而要求不高的副职干部变装可与之相匹配；相应地，从事舒适体面的职业变装需要占用顾家时辰，援救性的家庭变装亦可腾出时辰与元气心灵坐班管事。这种双重变装的互补组成了彭甲恒久舒适的开首。

（二）职业变装与家庭变装的弱共生：后生村干部短期舒适的造成逻辑

1. 双重变装扭捏：潘某短期舒适逻辑

据了解，后生村干部潘某领有高中学历，毕业后曾在县城饭铺务工，与在县城策划超市的高中同学预料后，返乡在镇街策划袖珍超市。

一方面是中等职业变装。行为副职，潘某承担着中等强度的职业变装，从行政场域来看，其较少充任政府代理东谈主变装。据该村党总支文告李某先容，这次潘某当选村党总支委员，意在将其行为后备干部培养。故在干队列伍单干当中，潘某暂定崇拜民政、社保方面的管事，较少与镇政府部门有错乱，因而除事关村干队列伍举座利益的事务（如迎检、救急）除外，潘某较少参与其他管事，日常的行政激发和行政考察与其关联较少，职业职责感并不彊。从社会场域来看，其当“家”东谈主变装并不明显。潘某虽较为体恤村落大众事务，其父亲曾在该村担任老副主任，因此被成功先容入党，但由于潘某恒久在县城餬口，仅在近几年返乡开办小超市，其大众基础不足李某，加之其所崇拜管事的单一性，导致其与村民战役较少，职业融入也欠安。从市集场域来看，其有心上演经济感性东谈主变装。入职村干部以来，潘某在其超市策划上所滥用的时辰和元气心灵跳跃了村干部职业，对收益的感性策动驱使其将重点置于策划超市。因而，在多重场域影响下，潘某职业变装并不明显。

另一方面是中等家庭变装。行为女性管事者，潘某需承担中等强度的家庭变装，从行政场域来看，其充任权柄受益东谈主变装（该部分与彭甲相应部分类似，在此不赘述）。从社会场域来看，其充方丈庭援救者变装。稍逊于彭甲的是，潘某家庭虽有性别单干，但由于父母躯壳原因，其代际单干并不明显，潘某需承担一定确方丈东谈主变装。在家庭表里相关处理上，潘某更多地上演撑捏者变装，为通盘家庭的维系提供必要的援救。从市集场域来看，潘某也充任部分养家东谈主变装。与彭甲相似，潘某与其丈夫性别单干了了，但潘某收入比彭甲更高。潘某丈夫在镇良策划肉店和栽植杉木，潘某则同期有村干部工资和小超市两项收入，配偶收入不分昆季，共同组成婚庭主要收入开首，二东谈主共同承担养家责任。可见，潘某上演着一般性家庭变装。

总之，中等强度职业变装与中等强度家庭变装共同作用于潘某，导致潘某抱着“再干一段碰红运”的扭捏不放心态从事村干部职业。因潘某工资收入较低，一朝其一般性家庭变装鼎新为主导性家庭变装，潘某就极易从村干部岗亭旺盛失，转向贸易行业。就此而言，在双重变装间扭捏是导致潘某职业短期舒适的根源。

2. 双重变装次序：彭乙短期舒适逻辑

在Z村后生干队列伍中，彭乙最为年青，受过大专学历西宾，并在学校成功入党。毕业后通过大学生村官神气在其他村管事，并于旧年复返Z村，当选该村党总支委员。

一方面是中等职业变装。彭乙上演着中等强度的职业变装，从行政场域来看，其政府代理东谈主变装不明显。在该村干部单干中，彭乙主要崇拜团委、司帐、会议会务以及协助党建等管事，但如彭乙我方所言，其所崇拜管事属于“闲不住”类型，自然管事量不大，但可自主独揽的时辰较少。同期，彭乙所崇拜管事与核心行政管事关联度并不高，唯独能激发其留任管事的仅有考录行状编。从社会场域来看，其当“家”东谈主变装也不明显。行为最年青的村干部，彭乙的上风在于其年齿、学历，同期加之镇党委政府特意发展年青干部，将其列为主要后备干部培养，彭乙才得以当选为党总支委员。相较于其他村干部而言，彭乙大众基础较为不足，且其所崇拜管事与大众战役较少，很难承担乡村当“家”东谈主变装。从市集场域来看，其上演着较强的经济感性东谈主变装。与潘某类似，年青的彭乙屡次设计过从事其他收入更高的行业，但受限于考编的想法，彭乙考虑在职职村干部中一边管事一边备考编制。因此，在多重场域作用下，彭乙职业取向并不褂讪。

另一方面是中等家庭变装。行为男性管事者，彭乙承担着中等强度的家庭变装，从行政场域来看，权柄东谈主变装镌汰了家庭生活本钱（该部分与李某对应部分相似，在此不赘述）。从社会场域来看，其家庭相关依赖于父母策划。彭乙虽已成婚立业，但仍与父母居住在一谈，除个别一又友外，乡邻相关与生活圈子基本靠其父母保管，这亦然其大众基础较为薄弱的原因之一。同期，彭乙家庭里面的代际单干（如父母匡助顾问其子女）以及性别单干（如彭乙细君在镇小学教书）保证了彭乙不错将较多元气心灵置于管事中，彭乙因之玩弄我方为“啃老族”。从市集场域来看，其承担着养家东谈主变装。依靠杉木栽植、村干部工资以及细君管事收入，彭乙家庭收入有盈余，在相对较小的家庭侍奉压力下，彭乙不错腾出时辰处理我方的事情，如村干部管事、备考编制等。可见，在多重场域中，李某上演着一般性家庭变装。

总之，上述中等强度职业变装与中等强度家庭变装共同作用于彭乙，导致其抱着“要么走、要么留”的变动不居心态从事村干部职业。就此而言，与潘某相似，一朝彭乙依赖于父母撑捏的一般性家庭变装鼎新为主导性家庭变装，彭乙便容易离开村干部岗亭。不错说，这种双重变装的次序变化是导致彭乙职业短期舒适的主要原因。

（三）职业变装与家庭变装的无共生：后生村干部不舒适的造成逻辑

1. 双重变装差异：周某较不舒适逻辑

在职职村党总支副文告往日，周某有着丰富的管事阅历，先后在广州、深圳从事装修行业，购买私家车后一边兼职顺风车司机，一边从事装修。自后为护理子女及家庭，聘用返乡创业，在镇街开设装修门店，并在此时代入党、担任村民小组长。

一方面是强职业变装。行为干队列伍核心之一，周某上演着强职业变装。从行政场域来看，其具有较强政府代理东谈主变装。在Z村干队列伍中，周某管事职责较笨重，主要崇拜扶贫、安全分娩、消防救急、退役军东谈主、征兵、综治和维稳等高压性管事。据探听了解，之是以如斯安排，一方面源于周某管事教养丰富，另一方面在于下层政府的单干要求。相对而言，周某莫得像李某那样获取较强的行政激发，如担任县东谈主大代表、选聘编制等，却承担着较大的考察压力，每到上司督查时，周某便时常整夜加班准备查验材料。从社会场域来看，周某较多地上演当“家”东谈主变装。据探听了解，周某之是以大要在换届时当选为党总支副文告，主要源于其场地自然村（Z村最大的自然村）的撑捏，周某与父辈乐于助东谈主，受到乡邻的一致认同，极端是周某任职小组长时代，组织自然村举办重阳节、春节行为，集资修路、领办豆角栽植基地等，在周围大众中享有较高权威。周某因此谈谈：“我担任村里副文告全靠我方屯的撑捏，为了不亏负他们，我才留住管事的。”从市集场域来看，感性比较也加强了其经济东谈主变装。周某既有出租家用车的教养，又有多年的装修时刻，但在职职副文告经过中全部摈弃下来，望着固定的工资收入，周某时常萌发辞职转而从事装修的想法。因此，在行政、社会和市集等多重场域影响下，周某驱动渐渐疏离其职业变装，若非有乡邻情面的计议，周某可能会央求下野。

另一方面是中等家庭变装。在承担笨重职业压力和渴望之余，周某还上演中等强度的家庭变装。从行政场域来看，其权柄东谈主变装镌汰了家庭生活本钱（该部分与李某相似，在此不赘述）。从社会场域来看，其上演着较强的相关东谈主变装。与李某相似，周某在其所属的自然村中有较强的相关集结，家庭间的比较、生活圈的好意思瞻念感齐显赫驱使周某谋取更好餬口，周某也因此热衷于匡助乡邻，组织自然村开展集体行动，如上述重阳节等行为。同期，与李某较不同的是，家庭里面的代际单干（父母匡助顾问孩子）以及性别单干（细君务农，无职业）并不完竣，周某需承担一定的家庭责任。从市集场域来看，周某上演较强的养家东谈主变装。在担任副文告往日，依靠杉木栽植、装修两项收入，周某家庭已基本罢了盈余。但近两年，周某家庭开支跳跃其工资收入，承担着较大的经济压力和家庭责任。因此，在多重场域中，周某上演着较强的家庭变装。

总体而言，强职业变装与中等强度家庭变装共同导致了周某职业的不舒适性。对周某这类干部而言，家庭变装不成相宜职业变装的高要求，职业变装又不成慷慨家庭分娩生活需要，双重变装之间有渐行渐远趋势。不错说，这种双重变装的差异性是导致周某较不舒适的主要原因。

2. 双重变装互斥：肖某很不舒适逻辑

后生村干部肖某也有着丰富的管事阅历，曾在县板材厂、陶瓷厂打工5年，相识杉木运载履带车厂家后，返乡创业从事履带车片区总代理，并兼业栽植4.67公顷（70亩）山林。相较于周某，二东谈主在职业变装上类似，但肖某在家庭变装阐述上比周某更为高出。

一方面是强职业变装。行为村两委核心成员，肖某承担强职业变装。从行政场域来看，其具有较强政府代理东谈主变装。与周某相像，肖某职责压力笨重，主要崇拜农业、林业、统计、残联、危改和市集监督治理等管事。据肖某先容，农林业报表繁多，从上至下的监督考察也较多，带给其繁多管事压力。极端是其与镇党委政府主要指引少有战役，不像文告李某那样具备较强的行政激发，管事积极性有明显下跌趋势。从社会场域来看，肖某确当“家”东谈主变装明显。据探听了解，肖某家眷在乡邻中具有一定声望，其在换届中当选的主要原因在于其父亲是该村老主任，依靠父亲的大众声望成功当选。肖某返乡管事后，与大众战役日益增多，担任场地村民小组组长，得到村民较好评价。从市集场域来看，肖某还上演很强的感性经济东谈主变装。与周某袪除原职业不同，肖某从当选村委会副主任以来，一直兼顾其履带车代理，把自身的时辰与元气心灵同期置于两种职业上，未免产生职业打破。在此打破经过中，肖某偏向于收入更高的履带车代理。肖某对此谈谈：“我的履带车客户不少，我不可能因为村干部职业就袪除履带车的代理。”为此，肖某已于近日向镇党委政府递交了辞职央求。

另一方面是强家庭变装。在Z村干队列伍，肖某承担着最强的家庭变装。从行政场域来看，其权柄东谈主变装故意于镌汰家庭本钱（此处与李某相似，在此不赘述）。从社会场域来看，其上演着较强的相关竞争者变装。与周某不同，肖某所属自然村中自然有较强的相关集结，但更多充盈着邻里间的比较、生活中的好意思瞻念感，肖某因此极端垂青家庭发展，辛苦提高其家庭在左右的地位。同期，与周某比拟，其家庭里面的代际单干（其母亲离世，父亲较少匡助顾问孩子）以及性别单干（其细君在家务农）更少，更多的家庭责任由肖某承担。由此，从市集场域来看，肖某上演很强的养家东谈主变装。受限于上述家庭气象，肖某有很强的赢利冲动，虽有村干部工资、杉木栽植、履带车代理三项收入，但这种较大的经济压力和家庭责任还是驱使其谋求更高的收入，与村干部职业产生扼制。可见，在多场域影响中，肖某上演着很强的家庭变装。

总的来说，强职业变装与强家庭变装产生的碰撞，导致肖某村干部职业的不舒适。对肖某这类后生干部而言，职业变装扼制了家庭变装需要，不利于赢利养家；同期，强势的家庭变装也难以腾出时辰从事村干部职业，村干部职业常常被置于次要位置。不错说，这种双重变装的互斥性是导致肖某职业很不舒适的根源。

就以上总计分析来看，职业变装、家庭变装塑造强度的不同以及二者间的交互作用，使Z村村干部阐述出了不同的舒适性，为咱们呈现出舒适性差异的现实图景。换言之，塑造后的职业变装、家庭变装能否共生以及共生的强度与主义，会产生不同的相关形式，如强共生、弱共生和无共生等，继而影响后生村干部的舒适聘用，使不同后生干部展现出不同的舒适性逻辑，如图2所示。

图2 后生村干部舒适性差异的造成逻辑

四、论断与考虑

（一）基本论断

从Z村两委干队列伍差异化舒适欣喜起程，依托于“场域近似”分析进路，本研究构建了证明后生村干部舒适性生成逻辑的“双重变装塑造”分析框架，并通过此框架分析了该村后生村干部具有不同舒适性的造成逻辑。研究发现：

领先，后生村干部处在一个由多重场域近似而成的复合性农村环境中。仅从行政、市集或社会的单一视角起程，大多只可呈现出后生村干部的碎屑化行径逻辑，难以造成对后生村干部舒适性聘用的举座性表露。必须将后生村干部置于行政、社会和市集等多重场域的综互助用中进行举座覆按，智力全面灵验表露后生村干部的舒适性行径聘用。

其次，后生村干部的职业变装与家庭变装受到行政、市集和社会等场域的共同作用。一是后生村干部职业变装绝非仅是肤浅的政府代理东谈主（如落实施政任务、濒临行政考察以及行政激发），还包含经济维度上的感性东谈主（如既有待遇比较、服务契机争取）以及社会维度上确当“家”东谈主（如社会尊重、自我价值罢了和大众需求慷慨）等子变装，三者的不同比重共同塑造了后生村干部的职业变装，如强、中、弱职业变装。二是后生村干部的家庭变装相似受到行政、市集和社会多重场域的共同影响。对后生村干部而言，政府赋予的权柄东谈主变装（如大众服务和生活保障供给），以及乡村社会场域中的相关东谈主变装（如邻里比较、生活圈子、家庭结构等）和市集场域中的养家东谈主（如崇拜家庭进出）变装，三者的不同比重共同形塑了后生村干部的家庭变装，造成强、中、弱家庭变装等类型。

临了，后生村干部职业变装与家庭变装之间的相关深远影响后生村干部的舒适性。对后生村干部而言，经塑造后具有不同强度的双重变装是否具备共生相关以及共生的强度与主义，会生成不同的相关形式（强共生、弱共生和无共生），从而使不同后生干部展现出差异化舒适性，如恒久舒适、短期舒适、较不舒适和很不舒适等类型。

（二）进一步的考虑

本研究可能有如下几点研究孝顺。第一，本研究聚焦于学界较少关注的后生村干部舒适性差异问题，以西部山区农村为研究对象，深入分析刻下后生村干部缘何阐述出不同舒适性的确切动因，有助于拓展既有研究的问题范畴。同期，相较于既有研究从行政、家计以及社会认同等单一视角的解读，本研究借助“场域近似”分析进路，将行政、社会和市集多重场域统合起来，构建“双重变装塑造”的综合性分析框架，以系统的视角研判不同后生村干部具有不同舒适性的造成逻辑，由此尝试将后生村干部职业研究推向举座性表露，在一定程度上补充完善已有研究选择单一视角所导致的解读不充分问题。

第二，本研究对上述不同舒适类型后生村干部的分析，还有助于下层党政部门选择差异化举措舒适后生村干部。领先，下层政府必须转化村干部治梦想维，跳出激发或处分的科层化治理旅途依赖。恒久以来，下层政府在村干部治理上时常因循科层制治理神气，向村级下移多数行政任务、要求村干部严格实施“坐班制”并选择常态化监督考察，使后生村干部这一兼业化的下层自治群体演变周密职的“准公事员”。在这种结构性打破下，下层党政部门应当积极鼎新治理意志，多从后生村干部自身内在视角起程，既要将后生村干部视为职业东谈主，也要将其视为社会东谈主，综合研判后生村干部的职业变装与家庭变装需要，选择愈加活泼而非一刀切式的僵硬治理形式。举例，建立村级管事清单、活泼设立管事时辰、加强管事带领等。其次，下层政府还要对不同舒适性的后生村干部选择差异化举措。Z村教养揭示，后生村干部的不同舒适性背后响应出职业变装和家庭变装之间具有不同相关强度和主义。这就意味着，下层政府应当统筹计议后生村干部职业和家庭的相关，对其进行分级治理：对恒久舒适类后生村干部保捏既往的日常治理，幸免乍寒乍热的组织关怀以及过于严格的管事要求，让其保督管事积极性和舒适性；对短期舒适类后生村干部加强组织激发，选择荧惑选取下层行状编、加强管事智商培训和给予确切发展同意等举措，让其增强对畴昔职业发展的信心和期待；对较不舒适类后生村干部则需要从职业发展和社会相关两方面同期伊始，一方面选择缓慢管事职守、加强管事智商培训和给予确切发展同意等举措迷惑后生村干部，另一方面动员村组情面相关、家眷相关、家庭相关等社会相关进一步唤起后生村干部的大众责任感，让其总结选任村干部的初心；对很不舒适类后生村干部而言，下层政府除了要作念足上述举措除外，重点要进一步加强对其家庭的关怀，既要积极动员政府干部匡助其家庭分娩生活，也要活泼安排管事时辰、荧惑其兼业化发展，尽可能均衡家庭变装与职业变装的相关。

需要证明的是，本研究的主要目的在于，从典型个案中探究后生村干部差异化舒适欣喜，揭示不同后生村干部具有不同舒适性差异的确切动因，从而以微不雅的角度增进对农村干队列伍舒适性差异的表露，罢了从“小处”不雅察刻下后生干部职业聘用行径的目的。自然，本研究也存在一些不足：一是难以声称案例的代表性和外推兴趣，自然以Z村为例不错详备阐释后生干部差异化舒适的生成逻辑，但难以推向对通盘后生村干部的总体性表露，后续可选择大样本的定量研究赐与补充。二是需要计议村落与村落之间的异质性身分，畴昔可通过两个或多个农村干队列伍之间舒适性差异的比较，探讨村落之间的异质性（如经济异质性、文化异质性等）对后生村干部舒适性聘用的影响。

参考文件：略

基金： 国度社会科学基金要紧名目“新中国七十年来农村下层建制变动贵府网罗与数据库竖立”（19ZDA124）

作家简介：姜修海，华中师范大学中国农村研究院撸撸射影院，研究主义：下层解决与中国政治。